Le constat : pourquoi les entreprises n’arrivent plus à recruter ?

 Le paradoxe du recrutement moderne

Dans un monde où les offres d’emploi sont partout et où la communication n’a jamais été aussi simple, il semble paradoxal que tant d’entreprises peinent à recruter.

Les dirigeants s’interrogent : “Pourquoi personne ne postule ?” ou “Pourquoi je ne trouve pas le bon profil ?”

La réalité, c’est que le marché du travail a profondément changé.

Les candidats ont de nouvelles attentes, les métiers évoluent à grande vitesse, et les entreprises peinent parfois à s’adapter à ces mutations.

Des exigences trop hautes, des profils trop rares

De nombreuses entreprises recherchent encore le “mouton à cinq pattes” : un candidat à la fois expert, disponible, motivé, formé à toutes les dernières technologies et… prêt à accepter un salaire moyen.

Mais ce profil n’existe tout simplement pas.

Cette vision “idéale” du candidat parfait crée une impasse.

Les entreprises refusent de parier sur le potentiel, alors que c’est souvent le talent en devenir qui apporte la vraie valeur sur le long terme.

💬 En résumé

Le problème n’est pas un manque de candidats, mais un manque d’adéquation entre ce que recherchent les entreprises et la réalité du marché.

 Un marché du travail en pleine transformation

Le rapport de force s’est inversé

Avant, c’était les entreprises qui choisissaient les candidats.

Aujourd’hui, ce sont souvent les talents qui choisissent les entreprises.

Les nouvelles générations (Y, Z) recherchent bien plus qu’un salaire : elles veulent du sens, de la flexibilité, un environnement humain et des perspectives d’évolution.

Les entreprises qui ne s’adaptent pas à ces attentes peinent naturellement à attirer les bons profils.

Les soft skills au cœur du recrutement

Compétences techniques, oui… mais comportementales, encore plus.

L’adaptabilité, la créativité, la communication ou l’esprit d’équipe sont désormais des critères décisifs. Et pourtant, beaucoup d’entreprises continuent de filtrer les candidats sur leur CV plutôt que sur leur potentiel humain.

Les erreurs fréquentes dans le processus de recrutement

1. Des fiches de poste irréalistes→ Trop de critères, trop d’attentes, pas assez d’ouverture.

2. Des processus trop longs→ Les meilleurs candidats ne restent pas disponibles des mois.

3. Un manque de communication→ Le silence entre deux entretiens décourage les talents.

4. Une image employeur floue→ Si votre entreprise ne raconte pas son histoire, elle passe inaperçue.

5. L’absence de suivi humain→ Derrière chaque CV, il y a une personne, pas juste un profil à cocher

Comment HUNAIV révolutionne le recrutement

Une approche humaine et pragmatique

Chez HUNAIV, nous avons compris que le recrutement n’est pas qu’une question de compétences, mais de rencontre entre deux projets : celui d’une entreprise et celui d’un candidat.

Notre mission : vous faire gagner du temps, tout en trouvant le bon talent.

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• Une écoute approfondie de vos besoins réels, pas juste du poste à pourvoir.

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💡 Le recrutement express, c’est quoi ?

C’est notre promesse : vous présenter rapidement des candidats qualifiés et motivés, sans sacrifier la qualité.

Grâce à notre réseau de talents et notre expérience multisectorielle, nous pouvons lancer une recherche ciblée en quelques heures seulement.

Parce qu’un bon recrutement, ce n’est pas attendre le candidat parfait,👉 c’est trouver celui qui fera grandir votre entreprise.

HUNAIV, votre partenaire de confiance

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Nous ne cherchons pas simplement à remplir un poste, nous aidons nos clients à construire leur avenir avec les bons talents.

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