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À l’aube de cette nouvelle année, toute l’équipe du cabinet de recrutement HUNAIV  vous souhaite une excellente année 2026 . Que cette nouvelle année soit riche en opportunités , porteuse de réussites professionnelles  et synonyme de projets ambitieux concrétisés . Nous vous souhaitons une année remplie de succès, d’évolution de carrière, de collaborations fructueuses  et de satisfaction au travail. En 2026, plus que jamais, HUNAIV restera à vos côtés pour : accompagner les t

Les fêtes de fin d’année ne sont pas seulement un moment chaleureux que l’on partage en famille. Elles trouvent aussi leur place au sein des entreprises, où elles deviennent un véritable outil pour renforcer les liens, valoriser les collaborateurs et clôturer l’année de façon positive. Aujourd’hui, nombreuses sont les organisations qui profitent de cette période pour créer des instants conviviaux, permettant à chacun de se retrouver et de célébrer ensemble. 🤝 Un temps fort p

Dans le monde du recrutement, il y a des imprévus que les recruteurs apprennent à gérer… mais certains comportements restent difficiles à comprendre et à accepter. Parmi eux, le désistement de dernière minute  d’un candidat après un processus de recrutement complet. 🚫 Un manque de professionnalisme évident Lorsqu’un candidat s’engage dans un processus de recrutement, il sait que l’entreprise investit du temps, de l’énergie et parfois même des ressources financières pour orga

🕒 Un fléau qui fragilise les petites entreprises Les retards de paiement entre entreprises restent un problème majeur  en France. Selon la Banque de France, près d’une facture sur trois est encore réglée au-delà des délais légaux . Derrière ces chiffres se cachent des situations concrètes : des TPE qui peinent à payer leurs salariés, des indépendants qui accumulent les découverts, ou encore des relations commerciales qui se dégradent. Pour beaucoup, c’est un manque de respec

Depuis 2020, le télétravail  est devenu bien plus qu’une solution d’urgence : c’est désormais une nouvelle façon de travailler , adoptée par des millions de salariés et d’entreprises. Mais si cette pratique offre flexibilité et autonomie, elle soulève aussi de nouveaux enjeux : équilibre de vie, lien social, organisation, performance… Faut-il encore le développer, le réguler, ou le repenser ? Voyons ensemble les avantages, les limites et les bonnes pratiques  du télétravail e

Dans de nombreuses entreprises, le recrutement devient un véritable parcours du combattant. Les dirigeants et responsables RH prennent souvent trop de temps à se décider , multiplient les entretiens, ou rejettent des candidats sur des détails parfois insignifiants : "Il lui manque six mois d’expérience." "Le profil est un peu trop junior." "Il n’a pas travaillé dans notre secteur." Résultat : le poste reste vacant pendant des semaines, voire des mois . Et le candidat idéal ?

On entend souvent dire qu’il faut rester au moins deux ou trois ans dans une entreprise  pour ne pas « faire tache » sur son CV. Pourtant, la réalité du travail d’aujourd’hui est bien différente. Les carrières ne sont plus linéaires, les attentes ont changé, et parfois, un poste ne correspond tout simplement pas à ce que l’on espérait. Quitter une entreprise au bout d’un an — voire moins — ne devrait plus être perçu comme un échec, mais comme un choix réfléchi. 1. Parce que l

7 étapes pour transformer votre stress en réussite ✨ Vous avez décroché un entretien d’embauche ? Félicitations 🎉 !Mais entre le stress, l’envie de bien faire et les doutes de dernière minute, il est parfois difficile de rester serein. Pas de panique — voici les 7 étapes clés  pour préparer efficacement votre entretien et faire la meilleure impression possible. Renseignez-vous sur l’entreprise Avant toute chose, apprenez à connaître l’entreprise  : son activité, ses valeurs,

Vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle ? Bonne nouvelle : toutes nos offres d’emploi sont disponibles sur HelloWork ! 🎯 👉 Plusieurs postes sont à pourvoir, dans divers secteurs et partout en France. 📍 Que vous soyez à Paris, Lyon, Marseille, Nantes ou ailleurs, il y a peut-être une offre faite pour vous !

Le paradoxe du recrutement moderne Dans un monde où les offres d’emploi sont partout et où la communication n’a jamais été aussi simple, il semble paradoxal que tant d’entreprises peinent à recruter . Les dirigeants s’interrogent : “Pourquoi personne ne postule ?”  ou “Pourquoi je ne trouve pas le bon profil ?” La réalité, c’est que le marché du travail a profondément changé . Les candidats ont de nouvelles attentes, les métiers évoluent à grande vitesse, et les entreprises p